因病被辞的劳务派遣工,赔偿流程是怎样的?

因病被辞的劳务派遣工可获得二倍经济补偿。依据《劳动合同法》,违法辞退需按工作年限每满一年支付二月工资作为赔偿金,未及时处理可能导致劳动者权益受损,影响恶劣。
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劳务派遣工因病被辞,常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与派遣单位协商,协商无果再提起劳动仲裁,以确保权益得到保障。
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因病被辞可索赔。操作:1.收集证据,如医疗证明、合同等;2.尝试与派遣单位协商赔偿;3.协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4.等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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