员工调岗是否合法

员工调岗需合法合理，且与劳动者协商。依据《劳动合同法》，调岗应基于合法理由，否则员工可拒绝。未经协商强行调岗，可能导致劳动关系紧张甚至解除。
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员工调岗常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与公司协商，明确调岗原因及条件；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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员工调岗需谨慎。操作方式：1. 查看劳动合同，确认调岗条款；2. 与公司沟通，了解调岗原因及待遇变化；3. 若不同意，可提出异议并尝试协商；4. 协商不成，保留证据，考虑法律途径维权。