未签劳动合同拖欠工资

对于用人单位未签劳动合同且拖欠工资的情况，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、银行流水等能证明你与用人单位存在实际用工关系的材料。同时，还需提供用人单位拖欠工资的证据，如工资条、聊天记录等。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动法》第五十条，这些证据将有助于你向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，确保劳动权益不受侵害，你应：1. 了解并遵守《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规；2. 入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务；3. 保留好与用人单位存在劳动关系及工资发放的证据；4. 遭遇侵权时，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；5. 必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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如果用人单位在拖欠工资后补签了劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你仍有权要求用人单位支付自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日的二倍工资。但需注意，应在法定的时效期内提出诉求。具体操作包括收集证据，如补签前的用工记录、工资发放记录等，并向劳动监察部门或劳动仲裁部门申请维权。