试用期多次请假后被辞退，是否需要支付补偿金

试用期多次请假后被辞退，通常无补偿金。但依据《劳动合同法》，若公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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试用期被辞退无补偿金一般规定。具体操作：1.若公司违规，如未支付工资，可收集证据；2.与公司协商，要求支付补偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，决定后续行动。
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处理此问题，可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。