问下一个月没有打卡扣工资合法吗

一个月未打卡扣工资需视具体情况判断合法性。
分析：从法律角度看，员工工资的扣除需有明确的法律依据或公司规章制度支持。若公司规章制度中明确规定未打卡将扣工资，且该制度经过合法程序制定并告知员工，则可能合法。但需注意，扣款不得违反最低工资标准等法律规定。若公司无此规定或扣款不合理，则不合法。
提醒：若扣款导致工资低于最低工资标准，或公司无法提供合法扣款依据，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 核实公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于未打卡扣工资的具体规定，以及该规定的合法性。
2. 沟通协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣款详情，提出个人异议，并尝试达成和解。
3. 收集证据：保留工资条、考勤记录等证据，以备投诉或仲裁/诉讼之需。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求介入调查。
5. 申请劳动仲裁/提起诉讼：若投诉未能解决问题，可根据法律规定申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司返还非法扣款并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁/诉讼。
- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因，提出异议并寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
- 仲裁/诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
选择时，需根据具体情况权衡时间、成本和效果。