某某称试用三个月不缴社保，是否正常？

试用期三个月不交社保不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需缴纳社保，无故不缴可被责令限期缴纳及加收滞纳金。若公司不缴，将影响员工社保权益，可能导致医疗、养老等保障缺失。
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不正常。处理方式：1.与单位沟通，明确要求补交社保，并保留证据；2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3.仍无法解决，可准备材料提起劳动仲裁，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式为与单位协商补交或解除劳动合同并要求补偿。选择时应考虑单位态度、个人权益受损程度及后续就业计划。