公司取消打卡权限不让员工进公司

如果公司取消打卡权限并以此为由解雇员工，员工为了维权，需要收集的证据包括但不限于：取消打卡权限的通知或公告、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）证明公司拒绝员工进入、以及过去正常打卡的记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。若因用人单位掌握管理而劳动者无法提供，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期未提供，将承担不利后果。
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从法律角度，员工被公司无故取消打卡权限并解雇，可通过以下途径维权：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇无效并恢复劳动关系或获得经济补偿；其次，若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼；同时，可向当地劳动保障部门投诉，要求介入调查并维护劳动者权益。
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面对公司取消打卡权限，员工可根据不同情况采取不同措施：若公司仅取消权限未明确解雇，可继续尝试沟通并要求恢复；若公司已明确以此为由解雇，应立即收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若认为自身安全受威胁，可报警并同时寻求法律援助。