实习生未签正式合同但公司已交社保，是否保留

实习生未签正式合同但交社保，可能影响应届生身份。分析：在法律上，应届生身份通常与未正式就业、未签订劳动合同及未缴纳社保相关。虽然未签正式合同，但公司已为实习生缴纳社保，这一行为可能被视为实习生已纳入公司员工体系，从而影响其应届生身份。具体是否保留应届生身份，还需根据相关政策及具体情况判断。提醒：若实习生在求职过程中因应届生身份受到质疑，或因此导致就业机会受限，表明问题已较为严重，应及时咨询专业法律人士或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，明确应届生身份的界定标准；二是咨询专业法律人士或相关部门，获取针对个人情况的明确答复。选择方式时，应考虑个人需求、问题紧迫性及专业性要求。若问题复杂或涉及具体法律条款，建议优先选择咨询专业法律人士。
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具体操作：1.查询相关政策文件：首先，应查阅教育部门、人社部门等发布的关于应届生身份界定的政策文件，了解具体标准和要求。2.咨询学校就业指导部门：学校就业指导部门通常对应届生身份有深入了解，可向其咨询个人情况是否符合应届生身份界定。3.寻求专业法律人士帮助：若政策文件规定模糊或学校指导不明确，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径明确个人身份。4.准备相关证明材料：在咨询或申请过程中，应准备实习证明、社保缴纳记录等相关材料，以证明个人实际情况。5.根据反馈调整策略：根据咨询结果或相关部门反馈，调整个人求职策略或职业规划，确保符合相关政策要求。