未签劳动合同及未缴纳社保的情况下，我能否随

可以随时提出离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同及未缴纳社保，劳动者有权随时辞职，且不承担责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得二倍工资赔偿或社保补缴。
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常见处理方式为随时辞职并主张权益。若选择此方式，应确保已收集足够证据，如工资单、工作记录等，以便后续维权；也可与用人单位协商，要求补签合同及补缴社保。
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可以随时离职。具体操作：1.收集证据，如工作沟通记录、工资发放记录等；2.与用人单位沟通，表达离职意愿并说明原因；3.若沟通无果，可直接离职，并通过法律途径主张二倍工资及社保补缴；4.必要时，向劳动仲裁委员会申请仲裁。