有法定假日的那个月我没工作，还可以享受这个

即使该月未工作，通常仍可享受法定假日。分析：根据劳动法规定，法定假日是国家统一规定的休息日，与劳动者当月是否工作无直接关系。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论当月是否实际出勤，都有权享受法定假日。若用人单位在法定假日安排劳动者工作，则需依法支付加班费。提醒：若用人单位拒绝给予法定假日或未支付加班费，可能构成违法行为，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，劳动者在法定假日的权益主要通过两种方式维护：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择方式：若与用人单位沟通顺畅，可首先尝试协商解决；若协商无果，或用人单位态度恶劣，劳动者可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：劳动者可与用人单位人力资源部门沟通，明确法定假日的休息权益，要求用人单位遵守法律规定。2.仲裁阶段：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及法定假日未休息的事实。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。