公司普调工资未涉及管理层，是否符合法律规定

首先，公司普调工资未涉及管理层，此举并不直接违反法律规定。但具体需结合实际情况分析。其次，根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若普调未体现此原则或存在不公，则可能违反法律规定。《劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若管理层未参与普调且原因不合理，可能构成不公平待遇。最后，若管理层工资未调整且明显低于市场水平或行业标准，长时间未改善，可能视为违反《劳动法》中同工同酬原则，影响员工积极性及团队稳定。
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以下是不同情况的处理方式：1.若公司合规普调：接受并了解详情，确保自身权益未受损。2.若未普调管理层：与公司沟通，要求合理解释及补调，或准备证据向劳动监察部门反映。3.若沟通无果且情况严重：提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》及相关法规，要求公平对待。
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常见的处理方式包括与公司沟通明确原因、咨询劳动监察部门或提起劳动仲裁。首先，应与公司人力或管理层沟通，了解普调详情及管理层未涉及原因。若沟通无果，可进一步采取行动。其次，若公司拒绝合理解释或调整，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身权益。