未成年长期劳动合同辞职怎么办

未成年长期未签劳动合同想辞职，可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资作为补偿，若不支付，可申请劳动仲裁。长期不处理，劳动者权益将受损，可能面临无保障的工作环境。
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未成年长期未签劳动合同辞职，常见处理方式为要求补偿或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可要求支付二倍工资作为补偿；若不愿协商，则应向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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未成年未签劳动合同辞职。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付自第二月起每月二倍工资作为补偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向公司所在地人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。