企业改制后特殊工种还算不算?

企业改制后特殊工种需重新认定。依据《劳动法》等,改制影响员工身份及待遇,未及时处理可能导致员工权益受损,如工龄丢失、社保断缴等。
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特殊工种需重认。操作如下:1.查阅改制文件,明确特殊工种处理办法;2.与企业沟通,了解重新认定流程;3.协商补偿方案,确保权益;4.签订新合同,明确工种及待遇。
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处理企业改制后特殊工种问题,常见方式有重新认定和协商补偿。根据改制方案及员工情况,选择合适方式,确保员工权益不受损。

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