解雇合同到账日期写错了

如果解雇合同到账日期写错了，这确实可能影响到经济补偿的实际支付时间，但并不会改变劳动者依法应获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在存在过错导致劳动合同解除时，需支付经济补偿。到账日期的错误，劳动者应及时与用人单位沟通更正，确保经济补偿能按时到账。若因用人单位原因延迟支付，劳动者有权要求其承担相应责任。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定。
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发现解雇合同到账日期写错后，可采取以下措施：1.立即与用人单位人力资源部门联系，说明情况并要求更正；2.保留好沟通记录，如邮件、短信等，作为后续可能的证据；3.若用人单位拖延更正或拒绝支付经济补偿，可咨询劳动仲裁委员会或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，解雇合同到账日期写错，劳动者可通过以下途径寻求法律救济：1.与用人单位协商解决，要求更正并按时支付经济补偿；2.向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并督促用人单位改正；3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及因延迟支付产生的利息等损失；4.若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。